こんにちは。松戸市八ケ崎の行政書士、堺 忠継（さかい たつつぐ）です。

前回のコラムでは、建設・解体業で今もっとも注目されている在留資格「特定技能」について、現場目線で分かりやすく解説しました。

今回はその続編として、 建設業者が外国人を雇う際に必ず比較される「特定技能」と「技能実習」の違い を、現場の実務に直結するポイントに絞って徹底的に解説します。

■制度の目的がまったく違う（ここが最大の違い）

●技能実習

• 目的：国際貢献・人材育成
• 建前上「労働力確保の制度ではない」
• 監理団体が必ず介在する三者構造
• 実習生は「学ぶために働く」という扱い

●特定技能

• 目的：人手不足分野の労働力確保
• 外国人を「即戦力の職人」として雇用できる
• 監理団体は不要
• 完全に“労働者”として採用できる

👉 現場の自由度は特定技能の方が圧倒的に高い。

■雇用契約の違い（現場が最も誤解するポイント）

●技能実習

技能実習生は、建設会社が外国人本人を直接採用することはできません。 必ず以下の三者構造になります。

• 監理団体
• 実習実施者（建設会社）
• 外国人本人（技能実習生）

監理団体が外国人を募集・選抜し、建設会社は団体を通して受け入れます。 また、技能実習生は原則として転籍（転職）がほぼ不可です。

●特定技能

特定技能は、 建設会社 ↔ 外国人本人 が直接雇用契約を結べます。

転職（転籍）も制度上可能で、現場の人材確保が非常に柔軟です。

👉 技能実習は団体主導、特定技能は企業主導。

■できる作業範囲の違い（建設・解体業では超重要）

●技能実習

• 「職種・作業」が細かく決められている
• 決められた作業以外はできない
• 解体工事は不可のケースが多い
• 現場の状況に合わせた柔軟な配置が難しい

●特定技能（建設）

• 足場
• 土木
• 内装
• 解体工事 など、建設業に関わる幅広い作業が可能。

👉 特定技能は“現場の即戦力”として使える。

■コンプライアンスの違い（元請けが最も気にする部分）

●技能実習

• 団体の管理が不十分だと「不適正実習」扱い
• 元請けからの監査が厳しい
• 書類が複雑で、現場が理解しづらい

●特定技能

• 企業が直接管理するため書類が明確
• 元請けのコンプライアンス要求に対応しやすい
• 在留カード・雇用契約のチェックがシンプル

👉 元請け対応は特定技能の方が圧倒的に楽。

■支援体制の違い（最新法令ポイント）

●技能実習

• 監理団体が生活支援・指導を担当
• 企業は団体任せになりがち
• 団体の質によって実習生の生活環境が左右される

●特定技能

• 企業が支援を行うか
• 外部委託する場合は 登録支援機関のみ（最新ルール）

👉 支援の質は特定技能の方が安定しやすい。

■まとめ：建設業者に向いているのはどっち？

現場の声を総合すると、以下のような傾向があります。

現場のニーズ	向いている制度
即戦力が欲しい	特定技能
解体工事を任せたい	特定技能
直接雇用したい	特定技能
元請けのコンプライアンス対応を楽にしたい	特定技能
若手を育成したい	技能実習
団体のサポートを受けたい	技能実習

建設・解体業の現場では、 「特定技能の方が使いやすい」 という声が圧倒的に多いのが実情です。

当事務所では、

• 特定技能の導入
• 技能実習から特定技能への切替
• 元請け向け書類の整備 など、現場目線でサポートしています。

松戸市内・近隣エリアであれば、親方の事務所や現場近くの喫茶店など、どこでも伺います。 お気軽にご相談ください。

【発信元】 オアシス行政書士事務所　 代表行政書士：堺　忠継（千葉県行政書士会所属） 事務所住所：千葉県松戸市八ケ崎7-24-7 電話番号：050-6867-9456 「松戸市 建設業 オアシス行政書士」で検索！