日本で働いているみなさん、またはこれから日本で働きたいみなさん。 2027年から、これまでの技能実習制度は新しい「育成就労制度」へ移行する予定です。
この新しい制度では、働く人の権利を守るために「転職（転籍）」の仕組みが大きく改善されます。 どこが変わるのか、最新情報をもとに分かりやすく説明します。
1. これまでの技能実習制度は、原則として転職ができなかった
技能実習制度では、病気・倒産など特別な事情がない限り、途中で別の会社へ移ることはほとんどできませんでした。
そのため、
- 職場の人間関係がつらい
- 約束された給料と違う
- 労働環境が合わない
と感じても、同じ会社で働き続けなければならないケースが多くありました。
2. 育成就労制度では、条件を満たせば本人の意思で転職できるようになる（2027年〜）
育成就労制度では、働く人が安心してキャリアを築けるように、 一定の条件を満たせば本人の意思で転職（本人意向転籍）が可能 になります。
【育成就労制度で転職するための主な条件（政府案・2027年施行予定）】
- ❶ 一定期間（原則1年以上）同じ会社で働いていること ※分野によって期間が変わる可能性があります。
- ❷ 日本語の基礎的な能力を確認する試験や、技能試験に合格していること
- ❸ 転職先の会社が育成就労の受け入れ基準を満たしていること
ここで多くの人が疑問に思うのが次の点です。
🔍「条件を満たせば自分の意思で会社を選べる」とはどういうこと？
これは、 好きなタイミングで自由に転職できるという意味ではありません。
制度の本質は次の3つです。
①「転職の権利」が制度として正式に認められる
技能実習では、本人が「辞めたい」と言っても、制度上は転職がほぼ不可能でした。 育成就労では、条件を満たせば、
- 本人が転職を申し出る権利がある
- 企業側が不当に引き止めることができない
- 監理団体が妨害してはいけない
という仕組みになります。
つまり、 「辞めたいと言っても辞められない」状態が制度上なくなる ということです。
② 転職先は“どこでも自由に”選べるわけではない
育成就労の転職は、次のような制限があります。
- 同じ分野（介護→介護、農業→農業など）であること
- 転職先企業が育成就労の受け入れ基準を満たしていること
- 受け入れ枠があること
つまり、 「自分の意思で選べる」＝制度の範囲内で選べる という意味です。
ただし技能実習のように「ほぼ選べない」状態ではなく、 複数の会社の中から自分に合った職場を選べるようになる という大きな改善があります。
③ 不当な扱いを受けた場合は、期間を待たずに転職できる
ハラスメント・賃金未払いなどの問題がある場合は、
- 1年未満でも転職が認められる
- 相談窓口が強化される
- 企業側が引き止めできない
という仕組みが導入されます。
つまり、 「会社が嫌でも辞められない」という状況をなくすための制度改善 が行われます。
🔍転職先企業が「育成就労の受け入れ基準を満たしている」とは？
育成就労制度では、転職先の企業ならどこでも働けるわけではありません。 外国人を受け入れるための一定のルール（基準）を満たしている企業だけが転職先として認められます。
主な基準は次のとおりです。
- 適切な労働環境（残業・休日・安全衛生）が整っている
- ハラスメント防止体制がある
- 給与未払いなどの不正がない
- 外国人を育成できる指導体制がある
- 受け入れ人数の上限を守っている
- 過去に不正行為や行政処分がない
- 分野ごとの専門的な受け入れ要件を満たしている
つまり、 安心して働ける会社だけが候補になる仕組みになった ということです。
4. 転職しやすくなると、どんな未来が広がる？
育成就労制度のゴールは、即戦力として働ける 特定技能1号・2号 へのステップアップです。
- 育成就労で日本語と技能を身につける
- 自分に合った会社を選びながら特定技能へ移行
- 特定技能2号（建設・造船分野）になれば、家族を日本に呼ぶことも可能
- 長期的に日本で生活し続ける道が開ける
このように、将来のキャリアプランを自分で描きやすくなります。
まとめ：2027年から「自分のキャリアを自分で選べる時代」へ
育成就労制度への移行によって、みなさんは 「ただ言われた仕事をするだけ」から「自分のスキルを高め、働く会社を選ぶ」 という新しい働き方へ進むことができます。
日本で安心して長く働き、夢をかなえるために、 日々の仕事と日本語の勉強を少しずつ続けていきましょう。
この記事の執筆・監修
（行政書士登録番号：第26102347号 / 千葉県行政書士会所属）
約20年におよぶ企業経理・会計実務の実績とファイナンシャルプランナーの知見を活かし、許認可手続きだけでなく経営・会計まで見据えた実務支援を行っています。
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